Jobba heltid med små barn

Deltidsarbete är en lagstadgad rättighet för föräldrar med barn upp till åtta års ålder i Sverige. Trots att rätten till deltid gäller båda män och kvinnor arbetar kvinnor deltid i betydligt större utsträckning än män, trots att männens deltidsarbete faktiskt ökat sedan slutet av talet.

Så funkar det: Jobba deltid med barn

Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver kronor i skadestånd. David Österberg Publicerad 15 april , kl Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. En av grundarna, en nu årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Jobba mindre tills barnet fyller 8 år.

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår (delledighet utan föräldrapenning).

Här går vi igenom fem möjliga orsaker till varför du inte känner dig förmögen att jobba åtta timmar om dagen givet din befintliga livssituation.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration. Föreningen och Malmö stad — en av festivalens största finansiärer — lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts.

Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete.

Familjer där båda föräldrarna arbetar heltid?

Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och åringen fick fortsätta som festivalgeneral. Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken.

Ni som jobbar heltid kontorstider med skolbarn

Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration. Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar åringen kronor i skadestånd. Enligt stämningsansökan tillbakavisar åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete.

Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde. David Österberg.