Omplaceringsutredning personliga skäl
Lättare säga upp av personliga skäl
En arbetsgivare får enligt lag inte säga upp en arbetstagare med saklig grund, utan att först ha utrett möjligheten till omplacering. När omplacering är aktuellt genomförs en omplaceringsutredning. Här kan du läsa om hur en omplaceringsutredning går till, vad som gäller och vilka skyldigheter arbetsgivaren har då det är aktuellt. Undantaget är om förseelsen är så pass allvarlig att arbetstagaren har visat sig klart olämplig till fortsatt arbete.
Typsituationer där en uppsägning p. För saklig grund för uppsägning krävs en dokumenterad olämplighet hos arbetstagaren att sköta arbetet.
Som nämnts ovan är enstaka tillfällen av misskötsamhet inte en saklig grund för uppsägning. Samarbetssvårigheter — Dessa måste vara av allvarlig karaktär och uppsägning kan inte bli aktuell innan arbetsgivaren har undersökt alla möjligheter till omplacering av arbetstagaren. Onykterhet — Även här gäller som huvudregel att endast upprepade förseelser leder till uppsägning.
Personliga skäl
Om arbetstagaren bedöms vara alkoholist kan uppsägning dock inte bli aktuell då det räknas som sjukdomstillstånd, vilket normalt inte är skäl för uppsägning. Sjukdom — Uppsägning till följd av sjukdom är som regel inte ett godtagbart skäl om det rimligen kan antas att arbetstagaren kommer att tillfriskna. Det anses inte heller godtagbart att säga upp en arbetstagare så länge denne får sjukpenning från Försäkringskassan.
Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar och kan i princip inte säga upp en anställd som rehabiliteras. Skyldigheten sträcker sig dock inte längre än till att åtgärderna ska syfta till att arbetstagaren ska kunna återgå till arbete hos arbetsgivaren, men inte nödvändigtvis med samma arbetsuppgifter. Brottslighet — Stöld, förskingring, trolöshet mot huvudman , misshandel och hot är vanligtvis grund för uppsägning.
Omplaceringsutredning
Undantag är om det rör sig om en bagatellartad förseelse eller om den bedöms ursäktlig. Enbart en misstanke om brott är inte tillräcklig grund för uppsägning. Om arbetstagaren begått brott utanför tjänsten ska en avvägning göras mellan arbetstagarens intresse av att behålla sitt jobb och arbetsgivarens intresse av att avbryta anställningen. Konkurrerande verksamhet — Att bedriva konkurrerande verksamhet med arbetsgivaren är i allmänhet ett brytande av lojalitetsplikten en arbetstagare har gentemot sin arbetsgivare, vilket normalt utgör grund för uppsägning.
Det krävs dock att att konkurrensen tillfogar arbetsgivaren en mer påtaglig ekonomisk skada.
Uppsägning av personliga skäl – arbetsgivare, kom ihåg dessa 7 punkter
Även planer på att starta en konkurrerande verksamhet kan betraktas som illojalitet mot arbetsgivaren. I lojalitetsplikten ingår även att man inte får sprida skadliga uppgifter om företagsledningen. Ett exempel på detta som torde vara relativt vanligt är att man baktalar chefen på internetforum, vilket alltså kan vara grund för uppsägning. Rättsfall13 AD nr : Fråga om ett bolag haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare på grund av samarbetsproblem.
I målet uppkommer bl. AD nr 52 : Fråga om en uppsägning skett på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl och om giltigheten av en genom lokalt kollektivavtal träffad turordningsöverenskommelse. AD nr 11 : Fråga om en arbetsgivare har haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som har sagts upp med hänvisning till att arbetsbrist förelegat. I målet har gjorts gällande att uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som var hänförliga till arbetstagaren personligen, s.